区域双创氛围与员工稳定性对员工跟投的影响研究

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【摘 要】 文章以2007—2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象，基于“组织—环境”视角探究企业实施员工跟投的驱动因素。研究发现：区域双创氛围与员工稳定性均为企业实施员工跟投的驱动因素，且两者的驱动效应之间呈互补关系。同时，基于企业产权性质差异探究区域双创氛围与员工稳定性对企业实施员工跟投的驱动效应差异，结果表明两者的驱动效应在非国有企业中更显著。（剩余13992字）

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