《年轻人，重新定义工作》

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《看世界》2025年第17期

在赵浩看来，Z世代之所以对薪资敏感、对晋升多有迟疑，是因为“他们对稳定性的信任已经下降，只能通过短期收益最大化，来对冲长期不确定性”。他还指出，这代人成长于一个“高预期—高不确定”的社会环境中：他们从小被鼓励拼搏、追求卓越，但现实却反复释放出机会收缩、结构动荡的信号。这种张力，最终在心理层面转化为焦虑、内卷，乃至选择性退出。（剩余811字）

试读结束

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