基于“积分制”绩效指标体系的梯度人才库构建方法研究
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为解决传统人才库构建方法中定性描述无法客观精准反映人才能力的问题，本文以某基层国有企业为例，创新使用定量+聚类的方法，构建了4阶梯度人才库，为其他研究者构建人才库提供了参考，并为制定职工个性化能力提升计划、新职工培训导师选取等工作提供了支撑。
一、前言
朱虹按照员工自评、关键事件梳理和行为事件访谈相结合的方式，编制能力素质测评题库辞典，并分别对领军级、骨干级和储备级人才共64项能力素质进行了定义和行为描述，构建了电力行业全梯度优质人才库。（剩余3407字）