国有企业人力资源管理效能提升建议

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市场经济体制处于变革的关键时期,国有企业为迎合市场发展需求,调整自身人力资源管理模式,高度重视人力资源管理效能提升。但是,国有企业长期处于传统人事管理理念的影响中,出现了人员素养与工作岗位不适配的问题。

新经济时代,人力资源管理成为各个行业企业管理工作的主要内容,在企业管理中充分发挥出关键作用,不仅使企业人才配置更加科学合理,且帮助企业提升市场竞争力。(剩余5091字)

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