公立医院人力资源薪酬制度与绩效管理变革探析
公立医院在深化改革进程中，薪酬与绩效管理建设是现代管理制度的核心内容之一，也是其他方面改革的基础。在如何建立系统规范的薪酬与绩效考核体系方面，本文在基于战略管理视角下，就如何看待公立医院在此方面存在的问题以及对策，提出了一些建议。
我国公立医院医改已逐步进入深水区，尤其是2017年7月25日发布的国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见，明确提出在坚持公立医院的公益性前提下，鼓励探索创新，健全人力资源管理制度以及健全绩效考核制度。（剩余3950字）
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