高管团队稳定性会影响企业数字化变革吗？

——基于企业风险承担和企业战略变革路径研究

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［摘 要］文章基于人力资本理论和社会同一性理论探讨了高管团队稳定性如何影响企业的数字化转型。以我国A股深沪两市2007年至2022年间的上市公司数据为研究样本，实证研究发现：企业的数字化改革程度与高管团队稳定性有着显著的正相关性，也就是说，高管团队稳定性越强，企业在数字化改革方面的进展就越显著。（剩余17710字）

试读结束

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