凝聚国家战略人才力量的管理策略

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战略人才是全球稀缺资源，稀缺人才资源的开发具有挑战性和复杂系统性。开发战略人才，凝聚成国家战略人才力量，推动中国式现代化建设，是落实人才强国战略的重大工程和系统部署。通过国（境）外“选拔-聘用”和国内自主“培养-造就”的方式，获得满足国家战略需求的战略性人才，只是完成了第一阶段的目标，接下来如何配置和使用才是重点，即把“合适的人”安排在“合适的岗位”上，持续激发出创新创造活力，取得卓越绩效。（剩余2918字）

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