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真正的“忠诚”是在工作关系缔结的有效期内， 不违反契约的内容；在契约解除后，不做有损前任雇主的事。
在个体崛起的时代，所谓的“忠诚”并不是长时间留在一家企业不跳槽。
真正的“忠诚”是在工作关系缔结的有效期内，不违反契约的内容；在契约解除后，不做有损前任雇主的事情。
来自企业的信任。信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。（剩余840字）
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员工凭什么忠诚？
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