“一带一路”投资中海外劳工雇佣的文化掣肘与法律应对

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

[摘    要] 从中资企业市场准入和平稳发展的角度出发，中资企业雇佣“一带一路”项目建设地员工有其必要性。但“人是社会人、情感人、文化人，人的属性是社会性的，人是有社会文化需求的。”[1] 145不同文化的碰撞必然导致冲突。根据霍夫斯坦德对文化结构形式的四种分类理论，在“一带一路”投资中，招聘和管理海外劳工不可避免地会遭遇来自于物质文化、制度文化、行为文化和心态文化四个方面的文化掣肘。（剩余15173字）

试读结束

目录
monitor