德国：劳动者隐私权保护
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数字技术的发展，在提升员工工作效率的同时，也赋予企业管理者更多工具，如何在优化管理、提高生产效率的经营管理权与尊重劳动者的隐私权间作好平衡？德国在理念设计、制度保障和责任追究等方面有不少值得借鉴的地方。
“公私”分明的理念
用人单位规章制度的法律性质在不同国家有着“法规说”“契约说”“根据二分说”和“集体合意说”等不同的界定，德国总体而言经历了由“资方单独制定”向“劳资共同制定”的立法转变，学界紧扣立法探讨劳动规则的性质，由最初的纷争走向了最终的共识。（剩余2848字）