全球治理视角下“双碳”人才培养机制

——基于能源环境类国际组织职员的数据

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摘 要：

“碳达峰、碳中和”是我国“十四五”时期生态文明建设整体布局的重要内容，亟须一批高素质专业人才发挥引领作用。在全球治理背景下思考这一问题，需要聚焦能源、环境类国际组织，对其职员的素质能力进行分析。研究发现，“双碳”类国际组织对于较低级别职员的发展有较高的期望，体现在选拔、绩效考核和晋升等多个环节。（剩余14435字）

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