高管团队经验对数字化创新的影响
——基于高层梯队理论的解释
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摘 要：
基于高层梯队理论，构建高管团队经验影响数字化创新的模型，引入创新能力作为中介变量，并探索管理自主权的调节作用。以2012—2019年沪深Ａ股上市公司为样本进行实证检验，检验结果表明：高管团队稳定性和高管团队异质性显著正向影响数字化创新；创新能力在高管团队稳定性与数字化创新之间起到中介作用，在高管团队异质性与数字化创新的关系中存在遮掩效应；环境自主权正向调节高管团队异质性与创新能力间的关系；组织自主权正向调节高管团队稳定性与创新能力间的关系。（剩余20959字）