国有企业青年干部培训管理及创新

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[摘 要]市场经济的高效发展，使国有企业迎来全新的发展局面，其中有机遇也有挑战，为了能够在现代市场竞争中占据有利地位，国有企业要在人力资源管理方面投入更多精力。要加强对国有企业青年干部的培训与管理，做好干部储备，实现全面的竞争管理，尽可能地加大国有企业青年干部的培训力度，同时提升培训质量，体现对国有企业青年干部的重视，使之符合青年干部职工选拔的培养要求，也符合国有企业的发展需要。（剩余5448字）

试读结束

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