新治理视角下社会企业服务流动女性就业的路径探索
——以深圳市D社会企业为例
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摘 要：我国流动女性就业面临家庭照顾压力、社会支持薄弱以及就业不稳定等现实困境，而社会企业具备就业形式灵活、资源多元以及商业与公益兼具等特征，能够为流动女性就业提供可行性支持。D社会企业向流动女性提供就业岗位、资源链接、生活服务等多元帮扶，回应了该群体就业需求以及职业技能、生活品质提升等多元需求。与此同时，社会企业也面临市场运作机制不成熟、内部管理和外部支持有待强化、服务评估不足等实践难题，可从人才储备、需求调研、多方协作以及多元评估等层面入手优化流动女性就业服务路径。（剩余12878字）
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