以“长期主义”破解“洗碗效应”　邵威

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近日，“洗碗效应”引发广泛热议。“洗碗效应”一词中，“洗碗”是指单位安排给个人的工作，“洗碗效应”意为洗得越多，摔碗风险越大；摔了碗，就可能被问责处理，进而导致不敢为心态蔓延，这一现象若不及时纠治，将冷却实干者的热情，侵蚀事业发展的根基。破除干部队伍中存在的“洗碗效应”，必须坚持以“长期主义”的视角审视干部、以包容审慎的态度对待探索、以科学完善的机制保障担当，真正让实干者安心、担当者无悔、奋进者有力。（剩余1107字）

试读结束

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