银川市：让退出领导岗位的干部退而有为等
银川市：让退出领导岗位的干部退而有为
搭建平台依才匹配。围绕中心工作，设立常态化督查专员、乡村振兴指导员等岗位，为退出领导岗位干部搭建新的履职平台。按照“个人意愿+专业特长+岗位需求”相结合的方式统筹安排岗位，100 余名退出领导岗位的干部参与市委、市政府重点专项工作。
从严要求加强管理。制定《银川市职级公务员管理办法》《银川市驻村第一书记和工作队员暨乡村振兴指导员管理考核办法》等，定期深入基层一线了解干部履职实绩，将表现突出、作用发挥好的干部纳入“红榜”激励，对工作敷衍塞责的及时召回，并谈话提醒督促其改正。（剩余1177字）