向上管理≠拍马屁

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任何影响自己绩效表现的人都值得被管理，所以除了向上管理，我们还要去做自我管理、平行管理等。

向上管理很重要，做不好，你很可能会遇到这样的问题：工作上刻苦努力，以为有成绩领导总会看见，结果却发现升职加薪的名单上总是没有自己；又或者，上级总是插手你负责的业务，甚至绕过你直接指挥你的下属，让你很尴尬。

向上管理并不是很多人所理解的那样，把上级玩弄于股掌之间，或是改变你的上级，而是为了给你、你的上司和公司取得最好成绩而有意识地配合上司一起工作的过程。（剩余1233字）

试读结束

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