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延期试用、离职违约、无偿加班、放弃婚育……
用工实践中，一些用人单位由于法治意识淡薄，与员工签订劳动合同时，经常会出现一些“问题”条款，比如：
延期试用或约定多次试用
案例：石女士应聘去一家信息公司上班，入职时双方签订的劳动合同约定：石女士试用期为6个月，如果不合格可以延长试用期或随时解除劳动关系“二选一”。（剩余2521字）
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这些劳动合同条款都是违法的
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