健全基层干部待遇保障机制

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吸引更多优秀人才下沉基层

“社区干部年收入超20万元”，相比中西部地区基层干部而言确实高，但如果是工作成绩突出、分配公开透明、发放合理合法，也无需质疑。近年来，东部沿海地区为破解集体经济发展动力不足难题，探索将集体经济经营情况与干部报酬待遇挂钩，极大地激励了村（社区）干部干事创业积极性，经验值得借鉴学习。（剩余739字）

试读结束

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