大厂职级变革背后

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一场浩大的职级改革正在大厂间流行。

今年7月，有媒体报道，淘宝天猫集团（以下简称“淘天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。

此次职级调整的具体措施，包括取消“P序列”、将原本的P4到P8扩展成15个层级、原P8以上员工的晋升改为由组织任命、绩效分数从五个层级改为三个层级、表现优秀者可在一年内晋升多次……

不只是淘天集团，今年8月，快手发布全员信，表示将升级已推行四年多的职级体系。（剩余4726字）

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