择人瓶子论

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在我14年的职业生涯中，亲自面试的人应该不下1000人，看过的简历则更多。

今天，我把这么多年来的观察分享给你，聊聊我是怎么判断一个人是否能够快速晋升，被委以重任的。

关于这个问题，我有3个标准。你可以在脑海里勾勒出一个瓶子的样子，然后用3种不同的视角来审视这个瓶子。

第一，看瓶子里现在的水位。这代表一个人的能力水平。（剩余1048字）

试读结束

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