《民法典》时代职场性骚扰的人格权法规制

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［摘 要］ 目前关于反职场性骚扰的研究多从劳动法角度展开，从民法角度的较少。我国《民法典》人格权编规定了反职场性骚扰条款，表明我国将采取不同于劳动法的规制路径。职场性骚扰侵犯了劳动者身体权或性自主权，也侵犯了其工作环境权和平等就业权。由此，雇主要对雇员执行职务的行为承担监督管理责任，而对工作中受害的雇员则要承担安全保障责任。（剩余20369字）

试读结束

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