探索积极领导的实现路径

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领导风格是组织领导者在管理实践活动中形成的一种稳定行为范式。不同领导风格对组织产生的作用存在显著差异。积极领导作为一种新兴的组织领导风格，因更加适应现代复杂的领导环境，受到理论界和实践界的共同关注。20世纪90年代初，心理学家塞里格曼率先提出“积极领导”这一概念并将其聚焦于心理学科研究范畴，引导学者进行研究。（剩余2803字）

试读结束

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