后发现的问题能作为解除劳动合同的依据吗？

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个案急呈

申请人赵某是某公司的司机。2020年，他因多报销汽车配件的价格被单位处理过。2022年12月，赵某被单位发现其在2020年曾虚开发票报销汽车配件。单位因此解除了与赵某的劳动关系。赵某不服气，遂向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

申诉人

我在2020年犯的错已经受过处罚，单位时隔两年再以此为由解除与我的劳动合同显然不合理。（剩余335字）

试读结束

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