黔江区：健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制
拓宽来源“储苗”。开展年轻干部专题调研，对各单位年轻干部进行摸底分析，制定年轻干部源头储备计划；建立优秀年轻干部信息库，实行优进绌退。丰富载体“育苗”。实施年轻干部专业能力提升行动，举办数字经济、科技创新等专题培训班；健全“上派外炼”机制，分批组织有发展潜力的年轻干部参与招商引资等专项工作，有计划地选派年轻干部到市外或市级部门挂职锻炼；建立导师帮带机制，为新招录的年轻干部安排领导干部担任成长导师，制定落实政治帮带、业务帮带、能力帮带、作风帮带“四个帮带”措施。（剩余181字）