高绩效工作系统的双刃剑效应

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（中国人民大学 劳动人事学院，北京100872）

摘 要：越来越多的学者关注到了高绩效工作系统的负面效应，但是对其研究还缺乏系统性、整体性。通过系统分析，高绩效工作系统的双刃剑效应，结果发现：（1）高绩效工作系统并非是由正负效应组成的稳定实践体系，而是在不同情境下由正负效应构成的人力资源管理实践的动态群集。（剩余16501字）

试读结束

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