数字化转型与企业创新绩效：内部薪酬差距的调节效应

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摘 要：基于2007—2021年我国上市公司的数据，从内部薪酬差距的角度，实证检验数字化转型与企业创新绩效之间的关系。结果显示：数字化转型对企业创新绩效具有显著的正向影响；内部薪酬差距在数字化转型与企业创新绩效的关系中发挥了正向调节作用；进一步异质性分析表明，内部薪酬差距的正向调节作用在国有企业以及政府补贴较高的企业中更为显著。（剩余20306字）

试读结束

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