股东异质性视角下华为双重股权机制分析

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【摘要】本文通过梳理华为股权激励制度的变迁过程，分析其股权结构安排、股东会结构及董事会产生机制、董事会运行机制，发现其利用员工持股计划实现双重股权结构安排，促使创业团队与持股员工之间从传统的短期雇佣合约关系转变为长期合伙合约关系，在实现创业团队与员工之间信息共享和风险共担的同时，进一步提高了所有权与经营权的分离程度，从而提升了决策效率与决策质量。（剩余16768字）

试读结束

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