数字化转型如何赋能组织韧性

——基于动态能力视角

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【摘要】在动荡且不确定的乌卡环境中， 组织韧性已成为企业生存和发展的关键因素。本文以景芝酒业为例， 剖析企业如何通过数字化转型提升组织韧性， 从而有效应对危机。研究结果显示， 企业在危机事件的预备、 应对和恢复阶段， 提高组织韧性的核心在于预期、 防御和适应。为了充分发挥组织韧性， 企业需要利用数字动态能力， 通过数据收集、 利用和整合在逆境中激发其内在潜力并发现机会， 从而应对危机。（剩余13155字）

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