店长的“好”，能否真正促进员工成长？

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工作中，有些店长希望通过各种对员工的“好”，成为大家都喜爱的领导。然而，“好好先生”或“保姆”式的管理风格，一味无原则地对员工“好”，是否能够真正促进团队进步？本期栏目让我们跟随店长晓敏的心路历程，看看她对这个问题的态度转变。

店长自述：晓敏，38岁，某眼镜连锁店店长

作为店长，我同时也是店里年龄最大的，自我感觉工作经验和社会阅历比员工们丰富些。（剩余1554字）

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