基于岗位胜任力模型的复合型出版人才培养模式
【摘 要】人力资源是出版产业的第一资源，数字时代复合型出版人才是出版单位高质量发展的核心资源。当前，行业对复合型出版人才的需求激增，但复合型出版人才匮乏。构建复合型出版人才的岗位胜任力模型，有助于明确人才培养目标和对应培训举措，在培训过程中开展更具针对性的需求诊断，提高培训的效率。人民卫生出版社在复合型人才培养方面坚持建设出版复合型人才培养创新体系和基地，采用数字化“双活”手段推动人才专业能力培养，基于岗位胜任力建立阶梯培养机制和课程体系，以实践为核心构建培养体系，并配以相应的人才评价考核机制。（剩余7182字）