差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响
——基于三项交互的调节效应模型
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收稿日期：2022-09-28 修回日期：2022-10-20
基金项目：甘肃省软科学基金项目（22JR4ZA087）
作者简介：安世民（1965-），男，甘肃会宁人，兰州理工大学经济管理学院教授，硕士生导师，研究方向为人力资源开发与管理；陈颖（1997-），女，青海西宁人，兰州理工大学经济管理学院硕士研究生，研究方向为人力资源开发与管理；张羽琦（1989-），女，甘肃兰州人，博士，兰州理工大学经济管理学院副教授，研究方向为人力资源开发与管理。（剩余23063字）
