我国人才评价导向偏误的根源与治理方略

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摘 要：分析了人才评价与研究产出价值评价之间的关系，结合众多专家的真知灼见，梳理现行人才评价导向存在的主要问题；对人才评价导向偏误的根源进行深入剖析，发现以论文、项目、奖励等显性指标论英雄，而不是评价其研究产出的“真价值”，导致十分严重的国际“Top”期刊论文崇拜，进而致使研究工作脱“实”向“虚”。（剩余13985字）

试读结束

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