双因素理论视角下商业银行薪酬体系优化策略

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引言

在现代企业管理中，薪酬体系作为激励与保留人才的核心机制，直接影响组织效能与战略目标的实现。商业银行作为金融体系的重要支柱，其薪酬体系不仅承担着吸引和维系专业人才的基本职能，更需应对金融数字化转型、风险防控强化及客户需求升级等外部挑战，薪酬管理的战略性地位愈发凸显。然而，当前商业银行薪酬体系仍普遍存在激励与保健因素失衡的问题。（剩余6737字）

试读结束

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