党政干部视野中“为官不为”的原因与治理对策

[摘要]从党政干部视角来审视当前“为官不为”现象的治理对策，应该更具有针对性与可行性。在广大党政干部看来，治理转型过程中党政干部群体的无所适从，社会与行政环境中消极因素的影响，权责不一致、不清晰、不完整，激励机制与保护机制的不足是当前影响工作有效推进的几大因素。因此，营造治理转型与治理能力提升的空间，创造良好的行政环境，进一步推进权力清单制度的落实，提升基层公务员待遇，建立有效的容错机制与纠错机制，是治理当前“为官不为”现象的有效措施。（剩余10702字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。