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东城区立足首都功能核心区定位，聚焦高素质专业化公务员队伍建设，做实干事创业“竞”字文章，积极探索开展科级公务员跨单位交流，有效激发了公务员队伍活力。
“启动区级层面科级公务员跨单位交流任职工作，是提升队伍战斗力的具体举措，各单位要破除思想束缚，着眼全区大局，平稳有序推进，努力构筑人尽其才、充满活力的用人机制。（剩余2185字）
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科级公务员跨单位交流凸显示范效应
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