棘轮效应

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刚参加工作时，长辈往往这样告诫我们：“孩子，一定要努力，好好表现，给领导留下一个好印象。”虽然长辈的出发点是好的，但是这样的建议未必是合适的，甚至可能适得其反。美国经济学家杜森伯里把这种现象称为“棘轮效应”。

在多数情况下，老板着不到每一位员工的工作过程，因此老板和员工之间存在一种信息不对称。在信息不对称的前提下，员工可能会偷懒、磨洋工或者推卸责任，这就是典型的道德风险问题。（剩余1665字）

试读结束

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