“互联网+”背景下企业人力资源配置优化策略研究
摘 要：本文在分析“互联网+”对企业人力资源配置影响的基础上，剖析了可能出现的新问题，提出了人力资源配置的优化措施，以求最大化挖掘人力资本潜力。
关键词：“互联网+” 人力资源 配置 优化
一、“互联网+”对企业人力资源配置产生的影响
招聘渠道选择更广，招聘效率更高，“互联网+”拓宽了现有招聘渠道，招聘方可通过招聘网站、社交平台、人才社区等新兴平台进行招聘，在较短的时间内与更多的求职者进行接触，在扩大招聘覆盖面的同时提高招聘效率，并运用大数据、人工智能等新兴技术筛选简历，在较短时间内挑选符合岗位需要的高质量人才。（剩余3032字）