财务人员职业倦怠相关激励机制研究与实证分析

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摘要：随着经济的发展和工作强度的不断增加，职业倦怠成为影响财务人员工作效率和个人发展的重要因素。财务人员作为企业财务管理的核心，长期面临高强度精神压力，易产生高度的疲劳感及倦怠感，进而影响工作质量和效率。为解决这一问题，采用定量分析和定性访谈的方法，探讨激励机制对缓解职业倦怠的实证效果。通过对华南地区500名财务人员的问卷调查和100人的深入访谈，发现职业倦怠的主要因素包括工作重复性、工作量过大、工作环境压力及对职业晋升的不满等。（剩余9226字）

试读结束

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