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摘 要:随着数字农业技术的广泛应用,农业企业对具备信息技术和数据分析能力的复合型人才需求激增。该研究分析了数字农业对人力资源的挑战,包括人才短缺、技能更新压力及组织结构调整。为应对这些挑战,提出了系统化的培训与发展策略,强调实践与理论相结合的培训方法及产学研合作。同时还探讨了优化人才招聘与选拔、实施灵活的激励机制和绩效管理的重要性,以吸引并留住优秀人才。(剩余7668字)
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人力资源在数字农业创新中的应用研究
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