行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践分析

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摘要：

随着社会的发展，各行业的运行环境较以往发生了明显变化。行政事业单位同其他单位一样，也面临着诸多新的挑战。需要通过加强人力资源管理，充分发挥人才的创新潜能，提高社会服务水平。绩效考核是人力资源管理中的一项关键性工作，可以进一步优化行政事业单位的人力资源安排，逐步提升行政事业单位的社会服务效益。（剩余5043字）

试读结束

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