国企员工激励机制优化研究

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摘要：近年来，随着我国经济体制改革的不断深化，国有企业在推动国家经济发展、保障社会稳定等方面发挥着重要的基础作用。然而，国企在员工激励机制方面存在诸多不足，影响了员工的工作积极性和企业的整体效能。本文以江苏省某市属国有企业为例，探讨国企员工激励机制的现状及优化策略。研究发现，现有激励机制在年终奖分配、岗位津贴设置、绩效考核体系及职业发展规划等方面存在显著不足。（剩余4991字）

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