能力素质模型在企业人力资源管理中的应用研究

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作者简介：郑新昌（1984-），男，汉族，山东聊城人，本科，中级经济师，研究方向：经济、人力资源管理。

摘要：企业的人力资源管理是决定成败的重要因素。传统的人力资源管理方式无法有效满足企业多元化需求。为了解决这一问题，引入能力素质模型作为企业人力资源管理的新策略。通过对能力素质模型的理论探讨以及实证研究，本文提出了基于能力素质模型的具体引入方案和具体实施步骤。（剩余5110字）

试读结束

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