集团企业薪酬与绩效管理的强化策略研究

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摘 要：现阶段，我国经济正处于转型的关键时期，集团企业只有不断增强自身的环境适应能力、加大内部控制力度，才能更好地在市场上立足以及发展。薪酬与绩效管理是集团企业内部控制中的关键环节，对企业的经营与管理具有直接影响。因此，本文首先阐述了绩效管理与薪酬管理的含义，然后阐述了集团企业薪酬与绩效管理的原则和常见模式，最后提出了集团企业薪酬与绩效管理的强化策略，旨在助力集团企业提升薪酬与绩效管理效益，实现高质量发展。（剩余4999字）

试读结束

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