企业劳动合同签订过程中的法律风险与防范

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增强劳动法意识，依法用工，对于保护劳资双方合法权益、构建和谐稳定的劳动关系非常重要。本文列举了劳动合同签订过程中的六种不规范情形，分析了企业必须承担的违规责任和相应法律后果，提出了有针对性的风险规避措施，为企业控制用工法律风险提供了有益借鉴和指导。

合法规范的劳动合同是稳定劳动关系、避免或减少劳动纠纷的必要前提。（剩余5449字）

试读结束

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