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经济高速发展的背景下，大数据时代要求企业超前发展。企业之间的竞争正日益成为人才的竞争。几乎所有企业都在吸引人才上投入了大量精力。人才是企业的支柱，其对企业经济利益的影响越来越大。本文首先明确人才与企业利益的关系、人才管理对企业利益的影响，并提出改进人力资源管理以增加企业利益的措施。
人力资源管理是指各种管理活动，从使用特定财务原则和科学管理方法的招聘计划到管理公司的人力资源。（剩余5986字）
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人力资源对公司效益的影响研究
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