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人才的质量在一定程度上决定着国有企业发展的质量，在新时代的背景下，越来越多的国有企业开始意识到人力资源管理的重要性。但目前仍有一些国有企业在人力资源管理中存在一些问题，要想使人力资源管理对国有企业的发展发挥最大作用。为此，首先对国有企业人力资源管理存在的问题进行分析，然后提出相应的对策建议。旨在为国有企业开展人力资源管理提供可行性参考，以促进国有企业的可持续发展。（剩余5924字）
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如何完善国有企业中的人力资源管理
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