高管递延薪酬能提升国有企业的ESG表现吗？

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摘要：基于2009—2022年国有上市公司的数据，实证检验了高管递延薪酬对国有企业ESG表现的影响。结果表明：高管递延薪酬的实施能够提升国有企业的ESG表现，且随着高管递延薪酬的增加，企业的ESG表现也随之得到更好地改善。异质性检验结果表明，重污染企业以及在经济不确定性更高的情况下，高管递延薪酬对企业ESG表现的促进作用更显著。（剩余10653字）

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