仆人式领导对员工知识共享行为的研究
——基于有调节的中介模型
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摘要：基于领导—成员交换理论，以员工个体为切入点构建了一个有调节的中介模型，引入工作场所感恩作为中介变量，考察心理安全感的调节作用，以阐释仆人式领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界作用。本研究通过对326份有效调查问卷进行实证分析，结果表明：仆人式领导正向影响员工知识共享行为，且工作场所感恩对二者之间的关系具有部分中介作用；心理安全感正向调节工作场所感恩与员工知识共享行为之间的关系，即员工心理安全感水平越高，工作场所感恩对员工知识共享行为的正向影响越强。（剩余12624字）