中国员工工作价值观的代际变迁

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摘  要  随着时代发展， 我国工作场所中的员工队伍构成呈现出多样化趋势。多代际并存， 使得理解不同代际员工的工作价值观变得迫切而重要。本文基于Inglehart的现代化演进理论， 通过采用不同研究设计、不同测量工具、不同分析方法和不同研究视角的三个研究， 对不同代际（改革前一代、改革一代和后改革一代）员工工作价值观的变迁展开了系统而深入的分析。（剩余45487字）

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